文章要点共享了简历方式规划的一些细节，并评论怎样用产品思想制造一份简历。期望对你有利。
金九银十换岗季。
你和你的同期老友一同换岗，老友屡次收到面试约请，而你的简历却常常杳无音信。
你开端妄自菲薄，置疑人生，躺在 9 平米自如次卧里的单人床上考虑：我是不是不适合这份作业，现在学写代码来得及吗?
其实，可能不是你的才能不行，而是你的简历体会太差，让它的「方针受众」挑选了你的「竞品」。
今日，我将依据自己和业界同僚曾收到过的一些简历，要点放在简历方式和规划细节，评论怎样用产品思想制造一份简历。
写文章的初衷是给职场萌新一些可实践的简历优化主张，不过在收拾简历的过程中，我发现有许多过错连作业 3~5 年的职场老鸟也在犯，所以我们可以参照一下自身，有则改之，无则加勉。
文章较长，细节较多，主张先马，期望能为你的求职起到一些协助~
剖析你的「产品」
产品名称：个人简历
产品受众：HR、Team leader
用户需求：见 JD
用户场景：作业环境
触达途径：经过邮箱或招聘网站触达
产品定位
用户需求是第一位，当你在应聘一个岗位时，请仔细研读 JD，了解这个公司是需求什么样的一个人，再用自己的阅历向 JD 挨近，针对性的体现自我。
在找作业的时分，「海投」是常态。不过关于你非常非常想参与的公司，是值得为它「定制化」一份简历的。
STAR 规律
信任你必定收到过这样的邮件：
非常侥幸收到您的简历，经过我们评价，认为您与该职位不太适宜，无法进入面试阶段。主张参阅STAR规律对简历进行修正，并杰出您在专业知识方面的优势。信任更好的时机必定还在翘首期盼着您，从速调整心态，做好足够的预备从头动身吧!
STAR 规律是什么?
为什么要运用 STAR 规律?
其实，STAR 规律的含义就是：经过固有的架构模板来协助你有条理的描绘一件事，一同让 HR 也能快速找到自己想要的信息，判别你与在招岗位是否匹配。
所以，在开端写简历之前，无妨先对自己过往的阅历做个复盘：什么时间，在哪家公司，你做了哪些事，产生了什么样的作用。
然后再看看 JD 里的需求是什么样，哪些经历适用于 JD 里的需求，再用 STAR 规律复述这些阅历，力求精简，要点杰出。重复修正，不断迭代。
最重要的，必定要留意量化现实，将片面的描绘变成客观可量化的依据。
场景兼容性
剖析一下你的简历会在哪些场景触达方针用户，你就需求考虑在哪些场景下的兼容性：
电子版
幻想一下，HR 小姐姐早上抵达公司，泡完咖啡，翻开她的 Win 10 台式机，进入 Firefox 处理邮件;这时，你的邮件引起了她的留意力。
如果这个时分看到你的附件是「简历.doc」、「简历.pages」乃至是「简历.key」。你说她会不会微笑着按下 Delete?
由于 Word 在各个版别间兼容性较差，你必定遇到过用 Office 2003 翻开一片乱码的状况，也必定遇到过在不同电脑翻开 Word 版式和字体紊乱的状况。
适宜的格局可以让招聘人员高效，且依照你预期的版式阅览简历。所以，简历附件请尽量运用 PDF 格局。
我也曾遇到过移风易俗，运用一些炫酷的网站制造的简历，只需求发送链接即可查阅。
酷是挺酷的，可是在许多公司，面试进行前，人力需求将简历打印成纸质版供部分 Leader 运用。你要知道，不是所有人都知道怎样打印网页的。还有些传统公司，到现在还在运用 IE6，你断定你用的这个网站做好了 IE6 的兼容?是不是光想想就肝儿颤?
所以说，不要为了给自己加戏，给人力小姐姐添堵。
纸质版
前面说了，在面试时，许多公司都会打印面试者简历，一般面试者也会自己带着纸质版简历。
那么，为了打印的便利，在规划简历的时分就有一些需求留意的了：
运用 A4 规范
我认为这个不必提醒，直到我看到了一个正方形的简历……
色彩不要超越2个
大部分公司只会用是非打印机打印简历，所以你的五颜六色只会变成灰色，还有可能影响文字阅览。
字体不要超越2个
不必炫耀你下载了多少盗版字体了，千万千万不要用花里呼哨的艺术字体。苹方、微软雅黑、宋体就够够的了。
(搜了一下艺术字，太辣眼睛，就不配图了，意会意会)
根绝深色布景、底纹
彩打的很好看吧，但你试试用是非打印机……
深色布景和底纹在是非打印机的洗礼下只会剩余一个字：脏。
操控页数 1~2 页
很不幸，你花了三个晚上写出来的简历可能 HR 只会花 30 秒来看。为了更好的阅览体会，请将页数操控在 1~2 页内。如果简历可以批注，超越 3 页的简历必定会被 HR 小姐姐御手朱批：太长不看。
别的，如果你的简历是一页多一点点也会看起来很为难，所以尽量好好排版，防止打印时会呈现空白页或只要半页的状况。
如果你必定要把好几页的作品集放到简历里，超越 2 页的简历最好交心点，在页底设置页码。
易用性
人力小姐姐的邮箱每天都会收到几十上百封简历，细细想一下她每天都需求下载、查找许多简历，那么你就需求在邮件的标题、正文、附件标题上作出区别。
邮件标题
为了便利人力查阅和转发简历，在邮件标题就请开宗明义奉告你应聘的职位和名字。比方标题可以是：「【应聘】UX 规划师 – 王小刀」。
邮件主体
许多朋友觉得附件简历里什么都有，就不必在正文里写内容了。可是，邮件主体尽管不需求长篇大论，但也不能空白一片，一同也需求遣词专业。
比方：
您好，我是王小刀。我在贵公司官网了解到，贵公司正在招聘 UX 规划师。我对此非常感兴趣。附件是我的简历，期望能协助您对我有更多的了解。在此非常期待您的回复，谢谢。
如果要你想要在附件放作品集，由于作品集文件可能比较大，超越了一些邮箱约束的附件尺度，所以除了附件之外，主张在邮件结尾附上网盘链接。
附件标题
为了更好的帮你的「用户」贮存和查找，请在附件标题标明「王小刀_UX规划师_简历.pdf」。像「简历」、「我的简历」、「个人简历」这种命名的简历，下载后看完根本后来就找不到了。
说真的，连简历都不能好好命名，我还怎样信任你的 PS 图层可以仔细命名……
专业性
根绝拼写过错
专业名词千万别呈现 typo，比方 IOS、Iphone、adroid……这些词汇的拼写都是有规范的，大小写都要拎清。
中英文之间的空格也最好留意一下，尽管空格党与不空格党一直在知乎等论坛上厮杀，但现在空格党仍是占绝对优势的。恩，从行文排版看得出，我也是空格党。
简历写好最好请朋友帮助检查一下(论上线前测验的重要性)。
提前预备 Demo
如果需求向面试官演示自己的 Demo，除了在简历内贴上 Demo 链接，也需求在手机或电脑里预备好 Demo。
比方，如果你在没有预备的状况下，要向面试官演示一个 Demo，你可能需求翻开电脑，从一个有一个文件夹中找到项目……手忙脚乱，非常狼狈。
如果你有 UI 规划图、RP 文件、脑图、产品文档等需求展现，最好在电脑桌面放一个文件夹，将需求展现的文件放在一同，便利查阅。
如果你有可交互的 App 原型，可以在面试前先装置到手机或备份到电脑，翻开手机/电脑即可演示。
技术描绘
有许多人喜爱用能量条来描绘自己的技术熟练程度，像这样：
但现实上，面试官并不能依据「能量条」了解你的技术把握程度。
专家意思是你啥都能实现?
了解 PS 那你给我抠个孔雀?
把握 Sketch 那你给我画几张插画?
通晓英语那我们海外站的案牍就找你翻译了吧?
所以，展现技术，请参与详细描绘，面试官关怀的是你终究能用这些技术干点啥。比方：
了解 PS、Sketch，可以规划 Banner 图、制造 GIF、去除图片水印等作业;
拿手运用墨刀，可以完结低保真及高保真原型的页面规划和交互规划;
英语流利，业余时间参与美剧字幕组作业
这样就很清楚了嘛~
不要运用模板
不是说要让你特立独行，而是每个人的优缺点是不同的，在简历上你需求取长补短，把利益放在显眼的当地，省略短板。
模板有时会约束你的思路，一门心思想着做「填空题」，反而简单把缺点露出出来。
比方，如果你是个小透明，干嘛要放一长溜的 Dribbble、微博、知乎账号链接?你认为面试官会跟你互粉吗?
可是，如果你是一个 Dribbble 大 V 或许在某个交际媒体有必定的粉丝群，那就请说到简历前面，并且增加超链接、注明粉丝数据。这都是可认为你加分的经历。
沉默是金
昨日我的一位朋友收到了一份简历，其中有一段离职原因：
前公司在未告诉员工的状况下直接进行薪资改革，我的薪资由 14100 元直接降为 4000 元，强行报废合同。我也很无语!
咳，我知道你很无语，很冤枉，很愤慨，看出来了。
可是，有些工作，别人没问，你就可以不说。并且，在简历或许面试中长篇累牍地抱怨前公司真的是大忌。
重复迭代
说了那么多，其实面试很像产品上线，你在面试完一家公司后，可能就会取得新的反应，对自己有新的知道，发现简历的不足之处。
这个时分就可以回头来优化简历，或许针对不同公司修正简历侧要点。
当然「上线」前仍是最好找朋友「测验」一下。
写在最终
用户体会绝不是一个产品的决胜点，如果你没有过硬的资格填充简历的话，再花俏的表面也无法留住用户。
可是，如果由于体会欠好，你被「卸载」了，那就太不值得了。
微信：boxiangchina